Đây là cơ hội để CBNV trực tiếp đóng góp ý kiến, giúp tập đoàn nhận diện và cải thiện các yếu tố còn hạn chế, từ đó phát triển môi trường làm việc ngày càng thân thiện và bền vững.
Được xem như “chuẩn mực vàng” của môi trường làm việc lý tưởng, chứng nhận Great Place to Work® không chỉ đánh giá dựa trên tiện nghi hay các chính sách ưu đãi, mà còn chú trọng đến các yếu tố gắn kết giữa nhân viên và công ty. Các hạng mục chính của khảo sát bao gồm độ tin cậy, sự tôn trọng, tính công bằng, niềm tự hào và tinh thần đồng đội. Kết quả này không chỉ có ý nghĩa đối với thương hiệu Viettel mà còn giúp tập đoàn phát triển những chính sách nhân sự hiệu quả và phù hợp với nguyện vọng của nhân viên.
CBNV tham gia khảo sát sẽ có cơ hội đóng góp ý kiến về môi trường làm việc tại Viettel. Đồng thời, Viettel dành tặng 200 phần quà may mắn cho 200 người hoàn thành khảo sát sớm nhất. Đây là dịp để mỗi CBNV thể hiện tiếng nói, đóng góp vào sự phát triển và cải thiện của tập đoàn, nhằm hướng tới một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện cho tất cả mọi người.
Cán bộ nhân viên tham gia truy cập khảo sát của GPTW thông qua thư mời của giải thưởng, gửi trực tiếp tới emails của từng cá nhân qua địa chỉ hello@invite.emprising.com. Kính mời CBNV kiểm tra hòm thư từ 1/11 - 15/11 và tích cực tham gia đóng góp ý kiến về môi trường làm việc của Viettel.
Đồng chí có thắc mắc, vui lòng liên hệ: đồng chí Đào Thu Hà - hadt1@viettel.com.vn.
Lấy con người làm trung tâm, Viettel cố gắng xây dựng và đảm bảo các chính sách nhân sự của mình đảm bảo được động lực, đủ cơ chế khuyến khích, đổi mới sáng tạo, tăng năng suất lao động. Về môi trường làm việc, Viettel xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, tôn trọng sự đa dạng. Tập đoàn có nhiều “kênh” để người lao động có thể trực tiếp nêu các khó khăn, vướng mắc hay góp ý về các cơ chế chính.
Mặt khác, trên phương diện phát triển sự nghiệp cá nhân, Viettel khuyến khích nhân viên đặt ra các mục tiêu mang tính thách thức cao để cán bộ nhân viên có cơ hội trưởng thành, dấn thân, thể hiện khát vọng cống hiến cho tổ chức và xã hội. Việc này đòi hỏi cán bộ, nhân viên không ngừng sáng tạo, tìm giải pháp đột phá, tăng năng suất lao động; đồng thời cũng là cách để phát hiện và bồi đắp người giỏi. Mỗi người đều được xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, do quản lý trực tiếp gợi ý và theo dõi, đánh giá.
Cùng với đó, cơ chế lương thưởng, đãi ngộ được quy định và xây dựng phù hợp với năng lực và thành tích đóng góp, để cán bộ, nhân viên yên tâm công tác. Nhờ có chính sách tiền lương đặc thù, Viettel đã xây dựng cơ chế trả lương thưởng đảm bảo cạnh tranh trên thị trường; tương xứng với năng lực, trách nhiệm, kết quả hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
Năm 2023, giải thưởng HR Excellence đã tôn vinh Viettel trong cả hai lĩnh vực Thu hút nhân tài và Ghi nhận & Tưởng thưởng. Đồng thời, với các chiến lược lấy văn hoá làm chủ - lấy kỹ năng làm đầu để xây dựng nguồn nhân lực bền vững, giải thưởng Stevie Awards for Great Employers 2024 tiếp tục vinh danh Viettel là nhà tuyển dụng của năm.