Lộ trình nghề nghiệp & đánh giá nâng bậc kỹ sư VHT đã được TCT VHT triển khai thử nghiệm từ tháng 10/2022 tại hai đơn vị, trong đó có Trung tâm TT&TCĐT. Việc thử nghiệm tại 2 đơn vị trong TCT sẽ là tiền đề để TCT xây dựng chương trình chính thức năm 2024.

Khi được hỏi về Lộ trình nghề nghiệp và đánh giá nâng bậc kỹ sư tại VHT, ý kiến của các kỹ sư tại Trung tâm TT&TCĐT nhận định, công việc của một kỹ sư tại TT có đặc thù gồm rất nhiều nhóm chuyên môn khác nhau, từ cơ khí, phần cứng, phần mềm, FPGA, kiểm thử, tích hợp… Cùng với đó, các kỹ sư luôn rất cố gắng nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ. Trong khi các chỉ tiêu về KI cũng như quota về bậc lương tại mỗi Trung tâm cố định; do vậy, việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KI) cũng như lựa chọn các kỹ sư để đề xuất nâng bậc, đặc biệt đối với các công việc có chuyên môn khác nhau là điều hết sức khó khăn. Chính vì thế, việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực cho từng vị trí chức danh là điều cần thiết để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và đoàn kết giữa các thành viên.

Gia nhập ngôi nhà chung VHT từ đầu năm 2016, kỹ sư Đỗ Văn Lộng đã có gần 8 năm gắn bó cùng VHT.

Trong suốt quãng thời gian công tác tại TT TT&TCĐT, anh Lộng chia sẻ rằng luôn cảm thấy tự hào vì được làm việc tại một tổ chức giàu thành tích và giành được sự tin tưởng tuyệt đối từ Ban TGĐ trong những nhiệm vụ quan trọng.

 Khi biết Trung tâm mình được lựa chọn để triển khai thí điểm nâng bậc kỹ sư, anh Lộng cảm nhận thấy: “Lộ trình nghề nghiệp của mình và đồng nghiệp trở nên rõ ràng hơn, có những tiêu chí và cột mốc để cố gắng phấn đấu chứ không mơ hồ như trước. Lộ trình nghề nghiệp đặc biệt hữu ích với những bạn kỹ sư trẻ, giúp các bạn thấy được lộ trình thăng tiến của mình thông qua những anh chị kỹ sư có kinh nghiệm đi trước. Hơn nữa, mình cũng đã từng nghĩ không sớm thì muộn mô hình nâng bậc kỹ sư sẽ được triển khai và áp dụng rộng rãi tại VHT vì có rất nhiều anh chị em kỹ sư đã đạt những bước cuối của bậc lương HAY. Khi điều kiện cần và điều kiện đủ hội tụ thì việc triển khai thử nhiệm nâng bậc kỹ sư là một điều tất yếu”.

Cũng là một “lão làng” tại TT TT&TCĐT, khi biết TT áp dụng lộ trình nghề nghiệp và nâng bậc kỹ sư, kỹ sư Tần Lê Hoàng Long chia sẻ rằng: “Dù mới triển khai thí điểm nhưng đã tạo động lực cho toàn bộ anh em trong đơn vị. Bởi lộ trình giúp cho mọi người có cái nhìn rõ ràng về vị trí của mình, khả năng và năng lực làm việc của bản thân đến đâu và nếu muốn tiếp tục nâng bậc thì mình phải làm những gì. Ngoài ra, các anh em cũng sẽ có định hướng bổ sung kiến thức phấn đấu để có thể hoàn thành các chỉ tiêu nhanh nhất.

Để có thể xây dựng khung năng lực cho các vị trí nghề và tiêu chí nâng bậc cho các kỹ sư với từng chuyên môn khác nhau, phòng TCLĐ đã phối hợp làm việc với TT TT&TCĐT, cùng với các trưởng nhóm chuyên môn của Trung tâm. Quá trình này kéo dài khoảng 2-3 tháng với nhiều phiên bản khác nhau.

Bản mô tả khung năng lực và tiêu chí nâng bậc kỹ sư được xây dựng cho các nhóm chuyên môn liên quan đến các sản phẩm đặc thù của TT. Theo chia sẻ từ Giám đốc TT TT&TCĐT Nguyễn Mạnh Linh, lĩnh vực R&D rất đặc thù, quá trình xây dựng khung năng lực rất khó và mất nhiều thời gian. Tuy nhiên, các anh em đều cố gắng xây dựng sao cho phân tách và đánh giá được công việc. Anh Linh cho biết rằng, khi biết Trung tâm sẽ triển khai thí điểm lộ trình đánh giá nghề nghiệp, mọi người rất háo hức vì ai cũng có thể nhìn thấy lộ trình của họ trong tương lai trên cơ sở những điều kiện, tiêu chí về mặt thoàn thành công việc, đóng góp cho tổ chức.

Khi thí điểm ứng dụng khung năng lực tại Trung tâm, anh Đỗ Văn Lộng nhận thấy công việc của mình cũng đã có sự thay đổi nhất định. Thứ nhất, anh đã thấy rõ hơn lộ trình nghề nghiệp của mình và tự đặt cho mình những mục tiêu nhất định. Thứ hai, dựa trên khung năng lực của mỗi bậc kỹ sư và các tiêu chí nâng bậc, anh đã nhận thấy những khuyết điểm mình cần cải thiện để có thể được nâng bậc và tăng lương nhanh hơn. Thứ ba, anh đã thấy rõ hơn mình cần phải mở rộng năng lực và vai trò trong công việc thì mới đảm bảo đủ các tiêu chí để được nâng lên những bậc cao hơn. Ví dụ, trước đây công việc của kỹ sư Đỗ Văn Lộng chỉ tập trung vào nghiên cứu các thuật toán để ứng dụng vào sản phẩm nhưng bây giờ mở rộng thêm vai trò trong việc nghiên cứu công nghệ mới, phân tích yêu cầu và chỉ tiêu kỹ thuật của sản phẩm, tích hợp hệ thống, trực tiếp thử nghiệm và đánh giá các tính năng chính của sản phẩm.

Theo lộ trình nghề nghiệp, 15 kỹ sư tại TT TT&TCĐT được nâng bậc tính đến tháng 7/2023. Vui và hạnh phúc là cảm nhận chung của họ bởi các anh chia sẻ rằng, Ban TGĐ TCT và Ban GĐ TT đã ghi nhận công sức, nỗ lực của anh em. “Xin phép được gửi lời cám ơn chân thành và sâu sắc nhất đến Ban TGĐ VHT đã có sự quan tâm và ưu ái nhất định đối với các kỹ sư. Một trong những sự quan tâm đó được thể hiện bằng việc chỉ đạo quyết liệt việc thử nghiệm mô hình nâng bậc kỹ sư tại Trung tâm TT&TCĐT nhằm tạo ra một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho các kỹ sư của VHT”, kỹ sư Đỗ Văn Lộng đã nhấn mạnh điều này khi chia sẻ cảm xúc của mình.

Niềm vui này cũng là động lực để các anh nhìn rõ hơn trách nhiệm của mìnhvà bản thân cần cố gắng hơn nữa.