Chế độ nghỉ dưỡng là một trong các phúc lợi Tập đoàn dành cho CBNV bên cạnh các đợt khám sức khỏe định kỳ, tiêm vaccine… với mục đích cung cấp cho CBNV thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo sức lao động để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong tháng 7/2024, Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn sẽ thẩm định danh sách, chủ trì phối hợp cùng ban Tài chính - Kế toán thực hiện chuyển kinh phí nghỉ dưỡng cho CBNV (khối phụ thuộc) và thu thuế TNCN theo quy định.

Mỗi CBNV sẽ nhận được nhận 9.000.000 đồng kinh phí nghỉ dưỡng (đã bao gồm thuế TNCN), áp dụng cho CBNV thuộc diện sau:

- CBNV đang làm việc thực tế tính đến ngày 30/6/2024 tại Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp -Viễn thông Quân đội;

- SQ, QNCN, CNQP, VCQP, HĐLĐ đã ký hợp đồng hoặc điều động về Tập đoàn từ ngày 30/6/2024 trở về trước;

- CBNV đang nghỉ chờ hưu, nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tạm đình chỉ công tác tính đến ngày 30/6/2024;

- Các đối tượng nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng cộng dồn trong năm 2024 (từ 01/01-30/6) không quá 3 tháng (tính cả ngày nghỉ cuối tuần).

Bên cạnh được cấp kinh phí hỗ trợ, chế độ nghỉ dưỡng cho phép CBNV được nghỉ 3 ngày để thực hiện việc nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, áp dụng cho CBNV thuộc diện sau:

- CBNV tại Tập đoàn đang làm việc thực tế tính đến ngày 30/9/2024

- Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân viên quốc phòng, Viên chức quốc phòng, hợp đồng lao động đã ký hợp đồng hoặc điều động về Tập đoàn từ ngày 30/9/2024 trở về trước.

- CBNV đang được nghỉ chờ hưu, nghỉ thai sản, ốm dài ngày, tạm đình chỉ công tác tính đến ngày 30/9/2024

- Các đối tượng nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng cộng dồn trong năm 2024 (từ 01/01 đến 30/9) không quá 3 tháng (tính cả ngày nghỉ cuối tuần).

Ngày nghỉ dưỡng được coi là ngày đi làm của năm 2024. CBNV có thể đăng ký nghỉ dưỡng 1 hoặc nhiều lần trong năm miễn tổng số ngày nghỉ cộng dồn không quá 3 ngày. Tập đoàn khuyến khích các cơ quan, đơn vị tổ chức đi du lịch, nghỉ dưỡng theo bộ phận hoặc nhóm để tạo sự gắn kết. Song CBNV vẫn được lựa chọn đi nghỉ riêng cùng gia đình nhưng phải được sự nhất trí của chỉ huy đơn vị.

Về địa điểm nghỉ dưỡng sẽ do cơ quan, đơn vị và CBNV lựa chọn. Tập đoàn cho phép các cơ quan, đơn vị và CBNV đi nghỉ dưỡng tại nước ngoài nhưng phải tuân thủ nghiêm các quy định hiện hành. Đối với thị trường nước ngoài không tổ chức nghỉ dưỡng cho CBNV được sử dụng 3 ngày nghỉ đi du lịch ghép cùng đợt nghỉ phép thăm gia đình tại Việt Nam.

Đối với các đơn vị hạch toán phụ thuộc, Tập đoàn giao nhiệm vụ cho các đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế để xây dựng chính sách nghỉ dưỡng cho CBNV phù hợp với chính sách nghỉ dưỡng của Tập đoàn.