Thông tư có những điểm sửa đổi, bổ sung để phù hợp với thực tế và đảm bảo chính sách tốt hơn đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng.

Theo đó, đáng chú ý, Thông tư đã rút ngắn thời gian giữ bậc lương đối với QNCN có hệ số lương từ 3,95 đến dưới 5,40, nên CBNV sẽ được xét nâng bậc lương sớm hơn.

Trước đây, theo quy định tại Thông tư số 65/2014/TT-BQP ngày 13/6/2014, các đồng chí QNCN có hệ số lương từ 3,95 đến dưới 5,4 phải đảm bảo thời gian giữ bậc là 3 năm (đủ 36 tháng) thì mới được xét nâng lên 1 bậc lương mới.

Theo quy định tại Thông tư số 102/2022/TT-BQP, các đồng chí QNCN có hệ số lương từ 3,95 đến dưới 5,4 chỉ đảm bảo thời gian giữ bậc là 2 năm (đủ 24 tháng) để được xét nâng lên 1 bậc lương mới.

Thông tư số 102/2022/TT-BQP cũng bổ sung quy định về nâng bậc lương trước hạn đối với các trường hợp QNCN nghỉ hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu), đảm bảo nếu nghỉ hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu), cá nhân vẫn được hưởng quyền lợi tương đương như các trường hợp có nghỉ chuẩn bị hưu.

Một số điểm sửa đổi khác: làm rõ hơn quy định về “lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ” để được xét nâng bậc lương trước thời hạn; bổ sung quy định về thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên khi cá nhân vừa bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, vừa bị kỷ luật, nhưng căn cứ cùng 1 hành vi vi phạm.

Thông tư số 102/2022/TT-BQP có hiệu lực thi hành từ 07/02/2023, tuy nhiên chế độ nâng bậc lương đối với QNCN sẽ được thực hiện từ ngày 01/12/2022.

Theo đó, đối với các đồng chí QNCN có hệ số lương từ 3,95 đến dưới 5,40, nếu đủ điều kiện để nâng bậc lương theo quy định của Thông tư số 102/2022/TT-BQP sẽ được xét nâng ngay và đảm bảo quyền lợi: (1) Nhận lương mới và các chế độ liên quan: từ 01/12/2022; (2) Mốc xét nâng bậc lương lần sau: từ 01/12/2022. Đối với các đồng chí QNCN, công nhân, viên chức quốc phòng còn lại, việc xét nâng bậc lương theo quy định của Thông tư số 102/2022/TT-BQP sẽ thực hiện cùng kỳ xét nâng lương, nâng bậc thường xuyên của Tập đoàn, Bộ Quốc phòng vào quý 2 như thông lệ các năm.

Phòng TCLĐ VHT hiện đang rà soát, đề xuất các trường hợp đến 12/2022 đủ điều kiện nâng lương thường xuyên hoặc nâng lương trước hạn để xét nâng bậc lương.

Thời gian dự kiến thực hiện xong: Tháng 02/2023

Cá nhân được đảm bảo quyền lợi:

• Nhận lương mới và các chế độ liên quan từ 1/12/2022
• Mốc xét nâng bậc lương lần sau: 1/12/2022
• Liên quan đến nội dung sửa đổi, bổ sung khác: TĐ sẽ triển khai dự kiến vào quý 2.